Szanowni Państwo,
Związek Gmin i Powiatów Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego z siedzibą w Rybniku zaprasza na bezpłatne szkolenie online pn.: „Prawo Pracy w 2023 roku”, które odbędzie się w dniu 13 lutego 2023 r. w godzinach 9:00 do 14:00.
Adresaci szkolenia: pracownicy OPS oraz JST w tym komórek zajmujących się problematyką objętą szkoleniem z terenu Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego
Program szkolenia:
- Jak sprawnie wdrożyć pracę zdalną ? – działania pracodawcy krok po kroku
- Od kiedy będą obowiązywały nowe przepisy ?
- Do kiedy będą obowiązywały dotychczasowe regulaminy zdalnej pracy?
- Czy pracodawca ma bezwzględny obowiązek uregulowania pracy zdalnej w przepisach wewnątrzzakładowych ?
- Na czym będzie polegał mechanizm okazjonalnej pracy zdalnej ?
- Na jakiej podstawie pracownik będzie świadczył pracę zdalną (polecenie, umowa o pracę, wniosek) ?
- Kiedy praca zdalna będzie mogła być zlecana pracownikowi ?
- Czy pracownik będzie mógł odmówić wykonywania pracy zdalnej ?
- Czy pracę zdalną można uregulować w regulaminie pracy ?
- Jak postąpić w razie nieuzgodnienia regulaminu pracy zdalnej z przedstawicielami pracowników lub związku zawodowego ?
- Kiedy pracodawca będzie zmuszony ustalić zasady pracy zdalnej w regulaminie bądź porozumieniu ?
- Jakie elementy obligatoryjnie będą musiały być w regulaminie bądź porozumieniu o pracy zdalnej ?
- W jaki sposób pracodawca będzie mógł kontrolować stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną ?
- Na jakich zasadach ewidencjonować czas pracy w ramach pracy zdalnej ?
- Odrębności związane z okazjonalną pracą zdalną
- Nowa treść informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej.
- Wypadek przy pracy zdalnej – jaka procedura obowiązuje pracodawcę ?
- Wykaz dokumentów jakie pracodawca będzie musiał przygotować w związku z pracą zdalną
- Jak poprawnie ustalić zasady badania trzeźwości pracowników po zmianach ?
- W jakiej postaci wprowadzić zasady badania trzeźwości (aneks do regulaminu pracy, obwieszczenie pracodawcy) ?
- Konsekwencje niewprowadzenia zasad badania trzeźwości pracowników
- Czy kontrolą trzeźwości będzie można objąć zleceniobiorców ?
- Czy kontrola trzeźwości będzie mogła mieć charakter prewencyjny ?
- Jakie stężenie alkoholu we krwi pracownika będzie dopuszczalne ?
- W jaki sposób poinformować nowoprzyjmowanych pracowników o kontroli trzeźwości, a w jaki sposób już pracujących ?
- Kto będzie mógł przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika ?
- Jakim wymogom będą musiały odpowiadać alkomaty użytkowane przez pracodawców do badania stężenia alkoholu we krwi ?
- Jak długo pracodawca będzie mógł przechowywać informację o wynikach badania ?
- Jakie elementy powinny się obligatoryjnie znaleźć w protokole z badania trzeźwości ?
- Nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę – projekt zmian
- Jak poprawnie zwierać umowę o pracę na okres próbny po wejściu w życie zmian ?
- Zawężenie zakresu przesłanek dopuszczających możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny
- Jakie dodatkowe elementy powinny zawierać nowozawierane umowy o pracę ?
- Jak po zmianach poprawnie wypowiedzieć umowę na czas określony ?
- Czy umowy o pracę na czas określony zawarte przed wejściem w życie zmian podlegają nowym zasadom rozwiązywania ?
- Jakie nowe roszczenia przysługują pracownikowi z którym wadliwie rozwiązano umowę o pracę na czas określony ?
- Rozszerzony obowiązek informacyjny pracodawcy – dodatkowe punkty w informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) – projekt zmian
- W jakich przypadkach wydanie wadliwej informacji o warunkach zatrudnienia będzie skutkowało mandatem ?
- Jakie elementy powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia ?
- Czy dotychczas zatrudnieni pracownicy będą musieli otrzymać nową wersję informacji o warunkach zatrudnienia?
- Czy po zmianie przepisów informacja o warunkach zatrudnienia będzie musiała być wydawana do każdej kolejnej umowy o pracę ?
- W jakiej formie (pisemna/elektroniczna) przekazać informację o warunkach zatrudnienia ?
- W jakim terminie wydać informację o warunkach zatrudnienia ?
- Jakie inne, nowe obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy ?
- Konsekwencje prawne niewydania informacji o warunkach zatrudnienia
- Rozszerzenie zasad odpowiedzialności wykroczeniowej, czyli jakie nowe wykroczenia planuje się do wprowadzenia w kodeksie pracy – projekt zmian
- Zmiany dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem– projekt zmian
- Nowe zasady (wymiar, podział na części, wymiar) udzielania urlopu rodzicielskiego
- Skrócenie czasookresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego
- Kto będzie mógł odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej ?
- Rozszerzenie zakresu ochrony przed zwolnieniem z uwagi na rodzicielstwo
- Na czym mogą polegać zakazane „ przygotowania w związku z rozwiązaniem stosunku pracy” ?
- Urlop opiekuńczy – projekt zmian
- „Na kogo” będzie można skorzystać z urlopu opiekuńczego ?
- Zasady odpłatności za urlop opiekuńczy
- Czy urlop jest przeliczany na godziny ?
- Na ile wcześniej należy złożyć wniosek o udzielenie urlopu ?
- Czy pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi udzielenia urlopu opiekuńczego ?
- Zmiany w zakresie czasu pracy – projekt zmian
- Na jakich zasadach będzie przysługiwało zwolnienie z tytułu siły wyższej (art. 148(1) KP) ?
- Jak zdefiniować siłę wyższą ?
- Kiedy najpóźniej pracownik powinien zawnioskować o udzielenie zwolnienia ?
- Czy wiosek o zwolnienie będzie można złożyć elektronicznie ?
- Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało w okresie zwolnienia ?
- Kiedy czas szkolenia będzie podlegał wliczeniu do czasu pracy ?
- Dodatkowe płatne przerwy w pracy
Prowadzący:
Michał Olesiak
Prawnik z wieloletnim stażem w PIP oraz ukończoną aplikacją sędziowską. Na co dzień zajmuje się prawem oświatowym i związkowym. W trakcie swojej praktyki zawodowej audytował ponad 100 regulaminów ZFŚS. Wdrażał Regulaminy ZFŚS w kilkudziesięciu placówkach oświatowych, a także w branży komercyjnej, m.in. w grupie PKP Energetyka SA (4500 pracowników), Saint Gobain Glassolutions. Członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy. Stale współpracuje w obszarze prawa pracy z działami personalnymi dużych firm produkcyjnych.
Zgłoszenia: Osoby zainteresowane udziałem prosimy o wypełnienie FORMULARZA REJESTRACYJNEGO do dnia 10 lutego 2023 r.
Informacji udziela:
Martyna Piechoczek, tel. 32 422 24 46, biuro@subregion.pl
Agata Albrecht, tel. 32 422 24 46, biuro@subregion.pl