Związek Gmin i Powiatów Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego z siedzibą w Rybniku zaprasza na bezpłatne szkolenie online pn.: „Czas pracy i rozwiązywanie umów o pracę w samorządzie terytorialnym – warsztaty kadrowe”, które odbędzie się w dniu 18 listopada 2021 r. w godzinach 9:00 do 14:00.
Adresaci szkolenia: pracownicy JST z terenu Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego w tym komórek zajmujących się problematyką objętą szkoleniem.
Program szkolenia:
- Nawiązywanie umów o pracę (około 10 kazusów), w tym:
- Jak poprawnie ustalić limit zatrudnienia na podstawie umów na czas określony?
- Kiedy wydać pracownikowi najpóźniej umowę o pracę?
- Jak poprawnie sformułować umowę na zastępstwo?
- Czas pracy (około 40 kazusów), w tym:
- Jak poprawnie wprowadzić ruchomy czas pracy?
- Poprawne rozliczanie pracy w tzw. wolną sobotę – gdy praca jest świadczona do 8 godzin
- Poprawne rozliczanie pracy w tzw. wolną sobotę – gdy praca jest świadczona ponad 8 godzin
- Jak dokładna musi być ewidencja czasu pracy w ruchomym czasie pracy?
- Czy za pracę w wolną niedzielę pracownikowi samorządowemu przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia?
- Rozliczanie czasu pracy w samorządzie kadrze kierowniczej i zarządzającej – stanowisko PIP
- Wpływ dni wolnych (świątecznych) na ustalenie wymiaru czasu pracy niepełnoetowca?
- Jak zrekompensować naruszony odpoczynek dobowy dla pracownika?
- Kiedy powstają godziny nadliczbowe w równoważnym czasie pracy?
- Kiedy najpóźniej można zmienić harmonogram czasu pracy?
- Czy godziny pracy (rozkład czasu pracy) musi być wskazany w treści umowy o pracę lub regulaminie pracy?
- Jakie zapisy warto zawrzeć w umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym zatrudnionym w systemie zadaniowego czasu pracy
- Rozwiązywanie umów o pracę (około 20 kazusów), w tym:
- Procedura wypowiadania umowy na zastępstwo
- W jakich sytuacjach można zwolnić pracownika korzystającego z ochrony przedemerytalnej?
- Czy rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności wymaga konsultacji związkowej?
- Ile czasu ma związek zawodowy na zajęcie stanowiska w sprawie zwolnienia pracownika?
- Czy pracodawca rozwiązujący umowę o pracę musi stworzyć regulamin kryteriów doboru do zwolnienia?
- Czy w okresie wypowiedzenia można narzucić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?
- Czy jednorazowe spóźnienie może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę?
- Czy nałożenie kary porządkowej wyklucza wręczenie z tego samego powodu wypowiedzenia?
Prowadzący:
Michał Olesiak – Prawnik z 9 – letnim stażem w PIP oraz ukończoną aplikacją sędziowską. Członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych.
Zgłoszenia: Osoby zainteresowane udziałem prosimy o wypełnienie FORMULARZA REJESTRACYJNEGO do dnia 16 listopada 2021 r.
Informacji udziela:
Martyna Piechoczek, tel. 32 422 24 46, biuro@subregion.pl