Szanowni Państwo,
Związek Gmin i Powiatów Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego z siedzibą w Rybniku zaprasza na bezpłatne szkolenie pn.: „Wyzwania w prawie pracy na przełomie roku 2022/2023”, które odbędzie się w dniu 3 października 2022 r. w godzinach 9:00 do 14:00, w Rybniku przy ul. Rudzkiej 13C, (aula 1 piętro)
Adresaci szkolenia: pracownicy OPS oraz JST w tym komórek zajmujących się problematyką objętą szkoleniem z terenu Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego
Program szkolenia:
- Bieżące orzecznictwo dotyczące prawa pracy
- Dopuszczalność przechowywania danych osobowych kandydatów po zakończeniu naboru – orzeczenie WSA
- Dopuszczalność poddawania pracowników badaniom alkomatem – wyrok SN
- Jak poprawnie różnicować progi dochodowe w przypadku ZFŚS – orzeczenie WSA
- Czy naruszenie obowiązku noszenia maseczki może być podstawą do ukarania pracownika karą porządkową ?
- Czas pracy, a planowane zmiany w Kodeksie pracy
- Kiedy czas szkolenia będzie podlegał wliczeniu do czasu pracy ?
- Na jakich zasadach będzie przysługiwało zwolnienie z tytułu siły wyższej (art. 148(1) KP) ?
- Jak zdefiniować siłę wyższą ?
- Kiedy najpóźniej pracownik powinien zawnioskować o udzielenie zwolnienia ?
- Czy wiosek o zwolnienie będzie można złożyć elektronicznie ?
- Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało w okresie zwolnienia ?
- Dodatkowe płatne przerwy w pracy
- Na czym będzie polegała „elastyczna organizacja pracy” ?
- Kto będzie mógł złożyć wniosek o „elastyczną organizację” czasu pracy ?
- Jak powinien wyglądać wniosek o „elastyczną organizację pracy” (treść wniosku, forma)
- Najczęstsze problemy związane z zatrudnianiem „niepełnoetatowców”
- Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy „niepełnoetatowca” w okresie rozliczeniowym ?
- Jaką informację o dodatku za godziny ponadwymiarowe powinien otrzymać pracownik samorządowy a jaką pracownik zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy ?
- Jak rozliczać „niepełnoetatowcom” dodatkową pracę (godziny ponadwymiarowe, nadliczbowe)
- Jak „niepełnoetatowcom” rozliczać urlopy wypoczynkowe ?
- Warsztaty
- Jakie działania/dokumenty powinny być konsultowane/uzgadniane z przedstawicielami załogi gdy w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe ?
- Jakie kwestie z zakresu bhp muszą być konsultowane/uzgadniane z przedstawicielami załogi
- Jakie kwestie z zakresu prawa pracy muszą być konsultowane/uzgadniane z przedstawicielami załogi ?
- Regulamin wynagradzania, regulamin pracy, regulamin zfśs – czy muszą być uzgadniane z przedstawicielami załogi ?
- Kto może być „przedstawicielem załogi” ?
- Jak wyłaniać przedstawicieli załogi – propozycja wzoru regulaminu wyboru przedstawicieli załogi
- Kiedy brak konsultacji/uzgodnień skutkuje odpowiedzialnością wykroczeniową ?
- Omówienie przykładowych wzorów dokumentów
- Odpowiedzialność porządkowa pracownika
- Rodzaje kar porządkowych
- Kiedy można nałożyć karę upomnienia, nagany a kiedy karę pieniężną ?
- Jak wiarygodnie dokumentować uchybienia pracownicze ?
- Jak wysłuchać pracownika ? – wzór protokołu
- Czy nieprzyznanie premii to kara porządkowa ?
- Kiedy najpóźniej można nałożyć na pracownika karę?
- Zwolnienie lekarskie a procedura nakładania kary porządkowej
- Procedura odwołania się od kary: w jakim terminie i gdzie się można odwoływać
- Najczęstsze błędy pracodawców związane z nakładaniem kar porządkowych
- Planowane zmiany w procedurze nakładania kar porządkowych
- Omówienie wzorów dokumentów
- Na jakich zasadach egzekwować odpowiedzialność materialną (finansową) pracownika ?
- Czy pracownik, który nie podpisał umowy o odpowiedzialności materialnej może być zobowiązany do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy ?
- Jaka jest maksymalna kwota odszkodowania, której pracodawca może się domagać od pracownika ?
- Jakie są podstawowe różnice w zakresie odpowiedzialności materialnej pracownika w razie zawarcia umowy o odpowiedzialności matrialnej lub jej braku ?
- Jakie wymogi formalne powinna spełniać umowa o odpowiedzialności materialnej ?
- Jak poprawnie powierzyć mienie pracownikowi ?
- Profilaktyczne badania lekarskie:
- Gdzie przechowywać skierowania na badania lekarskie od 1 stycznia 2019 r. ?
- Jak postąpić w razie orzeczenia lekarskiego zwierającego obostrzenia dla wykonywanej pracy („zakaz dźwigania ponad 10 kg”, „niewskazana praca w porze nocnej”)
- Kto i w jakich przypadkach może odwołać się od orzeczenia lekarskiego ?
- Profilaktyczne badania lekarskie osób użytkujących samochód służbowy
- Jak rozliczać czas pracy osobie poddającej się profilaktycznym badaniom lekarskim
- Czy brak zdolności do pracy dla pracownika objętego tzw. „ochroną przedemerytalną” może skutkować wypowiedzeniem mu umowy o pracę ?
- Czy zleceniobiorca musi poddawać się profilaktycznym badaniom lekarskim ?
- Jak rozliczać koszty profilaktycznych badań lekarskich, którym poddawani są zleceniobiorcy ?
Prowadzący:
Michał Olesiak
Prawnik z wieloletnim stażem w PIP oraz ukończoną aplikacją sędziowską. Na co dzień zajmuje się prawem oświatowym i związkowym. W trakcie swojej praktyki zawodowej audytował ponad 100 regulaminów ZFŚS. Wdrażał Regulaminy ZFŚS w kilkudziesięciu placówkach oświatowych, a także w branży komercyjnej, m.in. w grupie PKP Energetyka SA (4500 pracowników), Saint Gobain Glassolutions. Członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy. Stale współpracuje w obszarze prawa pracy z działami personalnymi dużych firm produkcyjnych.
Zgłoszenia: Osoby zainteresowane udziałem prosimy o wypełnienie FORMULARZA REJESTRACYJNEGO do dnia 29 września 2022 r.
Informacji udziela:
Martyna Piechoczek, tel. 32 422 24 46, biuro@subregion.pl
Agata Albrecht, tel. 32 422 24 46, a.albrecht@subregion.pl